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文化知识分享： 冰雪)-8℃ 36℃ 19℃
2.比较-5℃与-20℃两个温度的高低。(出示教材88页练一练一的情境图)
指名交流汇报。
3.下表是天气预报给出的我国部分城市某日的气温。(课件出示)
(1)北京与沈阳哪个城市温度高?
(2)把这5个城市的气温按照从低到高的顺序排列起来。(利用白板的拖拽功能指名让学生排列)
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四、拓展延伸
指着板书：新疆气温5℃，最低气温-4℃，它的`温差是多少?
(1)借助温度计示意图，让同桌讨论。(2)交流汇报。(3)归纳方法。
五、课堂小结
你本节课有哪些收获?还有哪些困惑?
小结：生活中处处有数学，只要做生活的有心人，我们可以用学到的数学知识解决生活中的很多问题。
六、作业布置
1.课后查资料搜集了解一些其他物体的温度。
(如：月球表面的温度、太阳表面的温度、一些金属的熔化温度等)
2.生活中除了有的温度带有“-”号，你还见过带“-”的数吗?
搜集一些下节课交流。
青岛版四年级上册数学教案2教学目标：
进一步认识中括号，会用含有中括号的算式解决问题
教学过程：
一、问题反馈
1.漫谈自学收获：同学们，课前我们已经观看了有关中括号的视频，说说，你都有哪些收获?
(交流要点：有中括号的算式的计算顺序。)
2.预习单中的问题交流。
订正错题。这道题为什么错了?应该怎样改正?
看来同学们学得很不错。
二、疑难突破
那，在自学过程中，你还有哪些疑问?(引导学生提问)
师问：有了小括号，为什么还要引入中括号?也就是中括号到底用在哪儿?是否是只计算来用?
当然不复，看简介，要简历，忙起来时边吃饭边拿手机回复。打字在线沟通也比电话沟通的效率低。如果我不回复、甚至冷淡一点，都会被候选人暗地里唾骂、投诉。于是，亲和力从此成为了我的标配。
（3）做了HR以后，才知道，人和人之间的沟通原来那么困难。 对外招聘还好，无非就是电话邀约、面试沟通、薪资谈判、公司介绍，久而久之就形成一套标准的模式了。而对内的沟通，有的时候就意味着 背锅和徒劳无功 。
背什么锅呢？ 如果员工有什么问题，当即不是怪自己没问，而是怪HR没有说。团建不好玩，培训学不到东西，领导员工全都怪你，离职率高，也怪你。
除了招聘，我还要兼顾企业文化、劳动关系的工作，比如办入离职、写推文、做海报、写内刊。推文和内刊，我们经常要反复改几十遍，最后因为上边领导一句话，被 全盘否定或不用了 。所有的工作全白做了的感觉，心特别累，付出没有回报、努力得不到肯定。
（4）没有话语权 ，个人存在感弱，没啥影响力，你所有的方案都徒劳无功，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准，对内对外时刻都要谨言慎行，维护好公司的形象。简单来说，就是个没有感情的工具人。
我们要经常关注员工的动态，也要保持一定距离，还要守得住秘密。当员工吐槽公司时，我们不能参与，只能安抚安慰。而实际上，我们过得比他们还惨，没人会在乎我们的利益，哪怕是我自己，都无法为自己争取一点权益，更多的是谈“牺牲”和“奉献”。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心，才会有那么一点价值感。
（5）更多时候是挫败感 。看到自己招的员工离职，会觉得很失落，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚，没能帮员工找到合适他们自己的工作，怕耽误他们。
（6）这份工作，让我越来越没有价值感。 基本入职四五个月后，我就感觉我成长停滞了。一开始还感恩自己做了喜欢的工作，很是骄傲开心。后来，我越来越不敢和别人说我是HR。
HR在别人眼里意味着什么？工资低、打杂、闲人、晋升难，不懂业务，不懂技术。越了解这个行业，我就越有危机感。
要说面试，用人部门的领导比我还懂业务，看人比我还准呢。要说面试技巧，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人，也有不合适、几天就离职的，他们的离职率和我们小白一
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希望本篇文章《教程开挂辅助“微乐二七王怎么才能赢”(原来确实是有挂)》能对你有所帮助！
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